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About Andrew & Yoshi
ANDREW MANTERFIELD
Executive Coach & Sr. Consultant, SudaManterfield


Andrew has an innate belief in people and their desire and ability to achieve more. His purpose is to find the greatness in every person he meets and to ensure that greatness lives and breathes everyday and is fulfilled.

He has worked in the global FMCG industry for over 27 years for Diageo Plc, the worlds biggest adult drinks company.  Andrew has over 10 years Director level experience in both Human Resources and Sales; he has lived and worked in Japan, Australia and the UK and he has worked with organisations across Asia, Latin America and Africa,

Andrew has a unique breadth and depth of knowledge in the areas of building high performing businesses; organisation change; capability development, talent/leadership development, coaching and building employee engagement.

With an inspiring style and an ability to communicate simply, both one to one or to an audience, Andrew uses his experience, of building high performing and enjoyable places to work, to coach and support people to fulfill and achieve their true greatness as well the greatness of the people they work with.

Ask Andrew.
松 井 義 治
ＨＰＯクリエーション　代表取締役社長


松井氏（ヨシ）は、12年間のマーケティング経験と12年間の人事と組織開発の経験を基に、リーダーシップ開発と組織開発が専門。エグゼクティブコーチング、リーダーシップ開発、組織変革、マーケティング及び営業力強化などを通して、顧客企業のビジネス成果・組織の健康・社員の能力と士気の強化を支援。

リチャードソンヴイックス（日本ヴイックス）でマーケティングキャリアをスタートし、プロクター・アンド・ギャンブル（Ｐ＆Ｇ）に合併後は引き続きブランドマネジメントに貢献。後に人事部門に異動、コーポレート・トレーニング・グループマネージャー、Ｐ＆Ｇ台湾人事部長、北東アジア採用・教育・組織開発（オーガニゼーション・エクセレント）部長を歴任。

Ｐ＆Ｇ退社後は、ノーテルネットワークスやリーバイストラウスの人事ディレクターとして、組織変革、ＢＰＲ、人事ポリシー、報奨制度の変革を実現。

北九州大学外国語学部卒（異文化コミュニケーション専門）、ノースウェストミズーリ州立大学経営学修士（ＭＢＡ）。現在、ペッパーダイン大学にて教育学博士コース（組織変革専攻）を修了し博士論文執筆中。


Ask Yoshi.

YOSHIHARU MATSUI
President, HPO Creation, Inc.



Yoshi specializes in leadership and organization development leveraging his more than 12 years of marketing experience and 12 years of HR/OD experience. He provides executive coaching, leadership development, organizational change, and marketing & sales development to help clients strengthen their business performance, organizational health & employee engagement.

Yoshi started his marketing career at Richardson Vicks -Japan and later on with Procter & Gamble, Fareast Inc. He then moved to Human Resources/Organization Development career at P&G where he served as Corporate Training Group Manager, HR Director for P&G Taiwan, and Talent and Organization Development Leader for Northeast Asia.

After P&G, he joined Nortel Networks and Levi Strauss, as HR Director, especially in terms of leading several organizational changes, BPR and globalizing HR policy & reward system.

He has a BA in Intercultural Communication from Kita-Kyushu University  and an MBA from Northwest Missouri State University. He is currently working on his doctoral degree in Organization Change at Pepperdine University.

Ask Yoshi.

アンドリュー　マンターフィールド
エグゼクティヴ・コーチ＆シニア・コンサルタント
須田マンターフィ－ルドコンサルティング

 
マンターフィールド氏は「”ひと”というものは『さらなる達成感を得たい』という願いをもち、かつ、その願いを実現する能力を持っている。」と考えています。彼が目指すところは、クライアントそのひとが持つ価値・能力を見出し、クライアントが自信と輝きに満ちた毎日を送ることができるよう導くことなのです。

マンターフィールド氏は「ギネス®」「キルケニー®」および「スミノフ アイス®」等のブランドを所有する英酒類大手ディアジオ社での２７年にわたる輝かしいキャリアの持ち主です。１０年以上におよぶ人事部門そしてセールス部門での管理職在任中には、日本、オーストラリアそしてイギリスでの駐在をはじめ、アジア、ラテンアメリカそしてアフリカ地域を奔走し、当該地域における社の発展に貢献しました。その中で、マンターフィールド氏はアジアの文化、特に日本の文化を背景とした日本特有の雇用問題や企業における問題などを深く理解するようになりました。

世界企業においての長期にわたる豊富な経験を持つ彼がコーチとして特に素晴らしい点は、企業の効率化、組織改革、人材・能力開発から部下との信頼関係構築にいたるまで、机上でコーチング術を修得しただけのコーチとは比較にならない「経験に裏打ちされた知識を駆使して」クラアントを的確にコーチングする点であると言えるでしょう。

クライアントのみなさまに「気づき」を与えるかのようで、かつシンプルなコーチング手法は、豊富な「真の経験」がある彼だからこそできるもので、それは対象が個人であっても大勢の聴衆の前であっても変わることがありません。高い効率性を求めるばかりではなく、クライアントのみなさまはじめ、ともに働くひとびとすべてが各々の価値を認識できる「魅力ある企業環境構築」のため、彼は喜んで知識と経験のひきだしを開けることでしょう。

Ask Andrew.
 
 
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